入職～3ヵ月程度はクリニカルクラークシップを基にしたOJTにて（見学→模倣→監視下）、基礎的な技能を身に付けます。

デイリーノート

日々の臨床の中で疑問に思ったことなどをノートに用いて記入し、先輩からのフィードバックを受け、翌日の臨床に活かしています。症例をまとめるツールにもなっています。

新人チェックリスト

3年間で習得したい内容をリスト化しています。面談時に、どこまで何ができているか、次の課題は何かを新人と指導者で共有しています。

面談

新人は毎月、2～3年目は3ヵ月に1度、指導者や所属長と面談をする機会を設けています。新人教育プログラムの進み具合や、仕事上の悩み等を聞き、スタッフに沿った目標を設定し成長を促しています。

症例発表

1年に2回症例をまとめて発表する機会を設けています。症例報告の書き方や発表の仕方を学ぶと共に、多数の先輩から貴重なアドバイスをもらうことで、多くの新人が問題を解決するヒントを得ています。

リハ部内勉強会

〇2023年は各部署・部門毎に勉強会を行いました。法人内施設が県内の各地にありますので、オンラインも併用したハイブリッド勉強会としました。 〇また録画をしている過去の勉強会内容をオンデマンド化し、自分のタイミングで勉強できる環境を整えております。